Advocaat-stage Corporate litigation

Onze praktijkgroep Corporate litigation is dagelijks bezig met het behandelen en oplossen van (complexe) geschillen binnen en rondom een (internationale) onderneming. Onze advocaten hebben ruime ervaring op het gebied van het ondernemingsrecht. Ze procederen voor de Ondernemingskamer, zijn zeer vertrouwd met kort gedingprocedures, beslagleggingen en hebben daarnaast veel ervaring met IPR (Internationaal Privaatrecht) en het procederen op het gebied van financieringszekerheden en fraude.

Als advocaat-stagiaire bij Windt Le Grand Leeuwenburgh word je gedurende drie jaar opgeleid en ontwikkeld tot een ervaren advocaat.  Je volgt de beroepsopleiding van de Nederlanse Orde van  Advocaten. Vanaf het eerste moment draai je volledig mee in de praktijk. Je onderhoudt contacten met cliënten en werkt zelfstandig, maar ook nauw samen met ervaren advocaten en partners aan verschillende zaken.

Heb jij net je WO master Nederlands recht afgerond en ben jij klaar om aan de slag te gaan, dan maken wij graag kennis met jou! Stuur jouw sollicitatie (motivatie, cv, bachelor en mastercijferlijst en stagebeoordelingen) naar werken@windtlegal.com. Voor meer informatie kun je ook contact opnemen met Lisette Smits van Oyen via 010 2617 500 of l.smitsvanoyen@windtlegal.com

Onze sollicitatieprocedure bestaat uit de volgende onderdelen:

  1. Een schriftelijke voorselectie op basis van jouw stukken;
  2. Vervolgens kunnen wij je uitnodigen voor een of meer gesprekken bij ons op kantoor, steeds met twee van onze advocaten. In het eerste gesprek zul je kennismaken met advocaten van het rechtsgebied van jouw interesse. Het gesprek is gericht op jou, je vragen, je opleiding en je ervaring;
  3. Bij het ingaan op een uitnodiging voor het tweede gesprek komt je levensloop ter sprake maar gaan we samen ook juridisch iets meer de diepte in;
  4. Bij een wederzijdse positieve indruk van de gesprekken nodigen we je uit voor een derde gesprek, voorafgegaan door een digitaal assessment via PI-Company, gericht op het in kaart brengen van de ontwikkelbaarheid van een achttal door ons als belangrijk geidentificeerde competenties. Daartoe wordt de cognitieve vaardigheid gemeten en worden vragen gesteld over je drijfveren en je persoonlijkheid;
  5. Alleen met jouw instemming bespreken we in het derde gesprek het rapport van PI-Company over de ontwikkelingsruimte van een aantal van jouw competenties. Dat gesprek gaat daarmee meer in op jou als professional in de context van ons kantoor.

Wij zijn doorgaans in staat om de sollicitatieprocedure in korte tijd af te ronden; een procedure van een à twee weken behoort tot de mogelijkheden als jij dat aangeeft.