De componenten van de transitievergoeding
Sinds 1 juli 2015 is een werkgever over het algemeen de transitievergoeding verschuldigd als hij de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigt. De hoogte van die vergoeding is deels afhankelijk van de hoogte van het loon. De wetgever heeft in regelingen vastgelegd met welke looncomponenten rekening moet worden gehouden bij de berekening van de transitievergoeding. Dit is echter nog altijd vatbaar voor discussie. In deze bijdrage komen een aantal in de praktijk relevante punten aan bod, zoals welke bonussen moeten worden meegenomen in de berekening en of nog ruimte bestaat voor het meenemen van verkapt loon.
80x80-cover-75.jpg)
